人才是都市現(xiàn)代化的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。近年來，豐澤區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，深入推進全方位高質量發(fā)展“5610”專項行動，持續(xù)深耕人才“港灣計劃”，大力實施“三雁工程”，加快形成“頭雁領航、強雁齊飛、雛雁豐翼”的人才雁陣格局，連續(xù)三年人才發(fā)展指數(shù)保持全市第一方陣，為加快建設21世紀“海絲名城”核心區(qū)提供堅實人才支撐。

      實施“頭雁工程”     壯大高層次人才

      豐澤區(qū)啟動“高層次人才倍增”計劃，以四大方面14條舉措激發(fā)高層次人才“頭雁效應”，持續(xù)做大做優(yōu)高層次人才隊伍。

      挖潛增效“擴增量”,依托大院大所、龍頭企業(yè)、科創(chuàng)平臺等智庫資源編制區(qū)域人才“熱力圖”，組織專員深入挖潛存量、動員指導，2024年新入選省、市高層次人才788人，比2023年全年增長69.1%，市高層次人才總量累計入選2535人次、較2022年數(shù)量實現(xiàn)翻番。

      放權松綁“提質量”，深入推進人才自主認定工作，把選人用人“風向標”交給企業(yè)，為人才“松綁”。目前豐澤轄區(qū)已有匹克、科立訊等7家企業(yè)入選“市高層次人才自主認定單位”，累計入選自主認定高層次人才127人次，其中一線創(chuàng)新人才占比超70%。

      拴心留人“變留量”，從教育無憂、安居無憂、樂活無憂、尊榮無憂等八個方面落實優(yōu)才服務提升行動，讓人才可感可及。落實領導干部掛鉤聯(lián)系服務人才制度，常態(tài)化開展“走千企、訪萬才”活動，連續(xù)8年為人才組織免費健康體檢，2024年協(xié)調(diào)解決高層次人才子女入學68人次，新配套建設648套人才公寓，布局ChanceCO雀幸聯(lián)合等17個高品質“人才之家（社區(qū)）”。高層次人才“留豐率”不斷提高，來豐工作10年以上的高層次人才占比相較兩年前提升了5個百分點。

      實施“強雁工程”   集聚產(chǎn)業(yè)人才

      豐澤區(qū)堅持產(chǎn)才融合，把人才工作落在服務都市產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，2024年新增產(chǎn)業(yè)人才1.3萬多人，累計匯聚近18.5萬人。

      產(chǎn)業(yè)社區(qū)集聚人才，圍繞打造都市產(chǎn)業(yè)人才集聚高地，規(guī)劃建設十大特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，“一園一策”精準供給人才政策，推動“政策紅利”轉化為“人才紅利”。其中，數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園從八個方面激勵獎勵園區(qū)發(fā)展，引進省市高層次人才162人、市高層次人才團隊6個，產(chǎn)業(yè)人才超4000人；中央商務區(qū)出臺總部企業(yè)聚集、人才引進支持等19條措施，集聚商務白領人才近4萬人，是2022年的4倍。

      大院大所吸引人才，聚焦能級提升打造智庫平臺，推動“5+2”大院大所大平臺布局加速器、中試基地等。其中，最早落地泉州的福建（泉州）先進制造技術研究院，依托哈爾濱工業(yè)大學在人工智能等多個產(chǎn)業(yè)領域的技術“輸血”，建立起120多人的高水平人才團隊，開展產(chǎn)學研合作項目或課題328項，承擔國家和省、市科技項目52項，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技術人才2000多人。

      “雙招雙引”廣攬人才，堅持招才引智和招商引資同步推進。豐澤區(qū)引入世界500強企業(yè)河鋼集團大河數(shù)智項目落地機器人產(chǎn)業(yè)園，帶動大宇三維等5家上下游3D打印企業(yè)和50多名技術人才入園；2024年7月今日頭條（抖音）入駐數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園，吸引200多名大學生來豐就業(yè)，已實現(xiàn)營收20億元、稅收2500萬元。此外，積極開展“泉商回歸”“家燕歸巢”行動，在北京、深圳、成都等地成立“人才工作聯(lián)絡站”。

      節(jié)賽搭臺托舉人才，釋放“以節(jié)為媒”引才效應，融入“泉州人才節(jié)”，舉辦校友經(jīng)濟思享匯、“Hi·泉州”青年人才音樂薈等活動，累計吸引4590多人參與、話題點贊5萬多人次。精準布局賽道，承辦“刺桐杯”國際設計大賽、“同心杯”留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、人才創(chuàng)新成果轉化對接會等，搭建創(chuàng)新成果轉化平臺，助力人才成長“升階”。2024年舉辦的“匹克杯”中國蟳埔女服飾大學生創(chuàng)意設計大賽，8位獲獎選手獲得入職匹克成為“匹克設計師”的邀約，以賽引才增強產(chǎn)才黏合度。

      實施“雛雁工程”  培育青年人才

      豐澤區(qū)深耕“涌泉潤澤”行動，呵護青年人才成長、豐滿其羽翼，讓青年人才這一關鍵變量加速轉變?yōu)槌鞘邪l(fā)展的強大動能。

      精細“施肥”，落實青年人才“新八條”、促進高校畢業(yè)生就業(yè)12條等政策，為青年人才成長提供“養(yǎng)料”。2024年已撥付省工科類青年專業(yè)人才補助資金347.5萬元、畢業(yè)生安居補助1389萬元，發(fā)放應屆畢業(yè)生一次性生活補貼617萬元，發(fā)放“優(yōu)才卡”864張。

      精心“培土”，舉辦技能研修、崗位練兵等活動，為青年人才搭建錘煉本領、增長才干的舞臺。豐澤區(qū)連續(xù)4年開展“揚帆計劃”實踐活動，2024年評選表彰17名“涌泉·揚帆之星”、10名受聘泉州市校園引才志愿者。在中國人民大學、中山大學等高校舉辦初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者素質提升班，搭建名校學習平臺，吸引上百名創(chuàng)業(yè)者參加。

      精準“滴灌”，根據(jù)人才特點和需求開展“定制化”“實戰(zhàn)化”培育。在中央商務區(qū)人力資源總部經(jīng)濟園區(qū)等創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)導師工作站，組建30人以上的導師隊伍為青年人才開展創(chuàng)業(yè)輔導培訓；建設泉州東海灣產(chǎn)教融合實訓基地等，聯(lián)盟企業(yè)320多家、合作院校18所；2024年“訂單式”培養(yǎng)跨境電商、新媒體等新興產(chǎn)業(yè)人才1070名；打造泉州市新一代人工智能與機器人產(chǎn)教融合共同體，成立國家級工業(yè)機器人人才培訓基地，每年培育人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領域人才超1000人。