市人社局發布2015年企業工資指導線。根據國家有關規定，經測算并報省人社廳審核批準，今年我市企業貨幣工資增長上線為15%，基準線為10%，下線為3%。

工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。企業應根據市人社局發布的2015年企業工資指導線，結合本企業生產經營和經濟效益狀況，通過開展工資集體協商等民主程序，合理確定企業職工工資水平，完善企業內部分配制度。經濟效益增長較快的企業，確定工資增長幅度時不得高于工資增長上線；生產經營正常、經濟效益增長的企業，確定工資增長幅度時應圍繞工資增長基準線進行；經濟效益下降的企業，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準；困難企業確需按照當地最低工資標準支付職工工資的，應按原省勞動保障廳《關于建立用人單位執行最低工資標準報備制度的通知》要求制定方案，經職代會或全體職工討論通過，并報當地人力資源和社會保障部門備案后實施。

同時，企業應著力提高工資水平偏低的一線職工的工資水平，使生產一線職工的工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。

各級人社部門將加大企業工資指導線的宣傳落實力度，加強執行情況的監督檢查，進一步發揮企業工資指導線的宏觀調控作用，切實增強企業工資指導線的實施效果和社會影響力。