北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)24日發(fā)布10個(gè)勞動(dòng)人事爭議典型案例，并從中提煉出10個(gè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)。其中明確提示：不繳社保，勞動(dòng)者即使是自愿的，企業(yè)仍違法。
近年來，北京市年均處理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件6.3萬余件，結(jié)案率均在95%以上，一半為調(diào)解解決。勞動(dòng)爭議案件類型主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償方面，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的約占一半以上。89%的勞動(dòng)爭議發(fā)生在非公內(nèi)資企業(yè)中。尤其是2014年，小規(guī)模集體爭議相對(duì)頻發(fā)，勞動(dòng)者中57%為農(nóng)民工。
勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提煉出的十大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)還包括：離職手續(xù)未辦完，勞動(dòng)者工資應(yīng)照發(fā)；試用期內(nèi)用人單位也不能讓勞動(dòng)者隨便走人；女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā)等。