為幫助各地各單位理解領會我市人才“港灣計劃”相關政策措施，日前，我市舉辦人才“港灣計劃”政策培訓會。

培訓會圍繞市委、市政府印發的《關于實施人才“港灣計劃”的若干意見》，從問題導向切入，詳細介紹人才“港灣計劃”出臺的背景、經過及主要內容。

培訓會還部署了2017年度人才工作重點任務。下一階段，我市將著重從人才體制機制改革、人才服務、人才認定、人才引進等方面開展人才工作。其中，在人才引進方面，按照5年內“引進1000名以上急需緊缺的高層次人才、100個以上高層次人才團隊”的既定目標，爭取今年新增引進200名以上的急需緊缺高層次人才、20個以上高層次人才團隊。在平臺建設方面，力爭新增1—2個國家級的科研平臺到泉州設立科研成果轉化平臺，帶動“十百千”大院所計劃的落實。在體制機制方面，將探索改進企事業單位編制管理方式，重點針對高層次人實施“人編捆綁、人走編收”的編制周轉池制度，打破人才跨體制流動的“堅冰”。