近日，記者從泉州市委人才辦獲悉，為貫徹落實市委、市政府《關于實施人才“港灣計劃”的若干意見》精神，根據《泉州市專家舉薦人才制度實施方案》有關規定，在各縣（市、區）、市直有關單位推薦的基礎上，經征得專家本人同意，市委人才工作領導小組確定歐陽鐘燦等15名專家為泉州市首批高層次人才舉薦專家。凡經專家舉薦且愿意在泉州發展的人才，可依據《泉州市高層次人才認定和引進高層次人才團隊評審規定（試行）》，直接認定為我市高層次人才，享受資金補助、住房保障等近20項工作生活待遇。 

    泉州市首批高層次人才舉薦專家名單

    歐陽鐘燦 中國科學院院士、中國科學技術大學物理學院院長

    吳新濤 中國科學院院士、福建省科協主席

    郭光燦 中國科學院院士、中國科學技術大學教授、中國科學院方向性項目首席專家

    姚建年 中國科學院院士，國家自然科學基金委員會副主任，中國科學院化學研究所研究員、博士生導師，泉州師范學院榮譽院長

    張全興 中國工程院院士、南京大學環境學院教授

    付賢智 中國工程院院士、福州大學校長

    俞建勇 中國工程院院士，東華大學副校長、紡織材料學教授、博士生導師

    李德群 中國工程院院士、華中科技大學材料學院院長

    黃 如 中國科學院院士，北京大學信息科學技術學院院長、教授

    陳志堅 美國國家科學院院士、美國德州大學西南醫學中心終身教授

    楊恩輝 加拿大皇家科學院院士、加拿大滑鐵盧大學終身教授

    郭常捷 美國麻省理工學院全球產業聯盟大中國區總監

    陳毅松 中國旅美金融協會會長

    蘇東水 復旦大學經濟學首席教授

    劉 剛 瑞士華人協會主席、瑞中經濟科技文化交流中心主席

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    讓舉賢薦才蔚然成風

    近日，泉州市委人才工作領導小組從各地各單位推薦的156名各個領域、行業專家學者中，確定首批15名高層次人才舉薦專家，并將陸續公布新一批的舉薦專家。這些舉薦專家由院士、“雙一流”大學知名專家等海內外杰出人才組成，涵蓋半導體、電子信息、新材料、環保、醫學、金融等行業領域，將向我市推薦重點產業和社會事業緊缺急需人才，并參與我市重大發展戰略、重要政策措施的決策咨詢，開展高端學術交流。

    當前，泉州正積極踐行新發展理念，突出轉型攻堅、聚力跨越，加快構建“1234”現代產業體系，全力推進創新驅動發展、供給側結構性改革，保持旺盛的“走前列”勢頭，勇當建設“新福建”領頭羊，奮力開創“創新、智造、海絲、美麗、幸福”的現代化泉州建設新局面。轉型攻堅、聚力跨越，比任何時候都更加需要人才、更加渴求人才，也更能成就人才。但人才的匯聚，具有很強的環境選擇性。習近平總書記指出：“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。”人才工作是一項系統工程，讓各類人才望旆來歸絕非朝夕之功，必須以解放思想為先導，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。

    激活人才發展的“一池春水”，要有愛才的誠意，更要有識才的慧眼。今年2月，市委、市政府《關于實施人才“港灣計劃”的若干意見》提出，發揮專家信譽和專業權威，組建由海內外各行業杰出人才組成的舉薦專家庫，建立人才舉薦制度。配套出臺《泉州市專家舉薦人才制度實施方案》，計劃用3—5年，舉薦100—200名泉州重點產業和社會事業緊缺急需的人才。通過借智借力專家，泉州開啟了精準發現人才、精準識別人才的又一只“慧眼”。

    古有伯樂相馬，今有賢達舉才。在人才發展制度改革的路上，泉州以專家相才薦才的方式，邁出了體制機制創新的又一矯健步伐。當然，打通專家相才薦才的全鏈條，不是簡單的一句口號，更不是“造盆景”，而是引才體系建設擲地有聲的改革“亮劍”。無論是專家的對接聯系，還是人才需求信息的征集發布，抑或舉薦人才的接收落地、政策待遇的高效兌現，勢必倒逼各級各部門通力協作、無縫對接，在優化人才發展環境上突破桎梏、革故鼎新、提速升級。全社會更要營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，推動各方面人才盡展其才、各得其所。

    “黃金累千，不如一賢。”燕昭王筑黃金臺招賢，劉備三顧茅廬得諸葛亮，古往今來，從來都是“功以才成，業由才廣”。黨的十九大報告提出，“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。”轉型攻堅的泉州，求賢若渴；聚力跨越的刺桐城，海納百川。隨著人才“港灣計劃”縱深落地，只要我們始終以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路、廣納天下英才，真正讓人才“引得進、留得住、過得好”，就一定能開創泉州人才發展的嶄新局面，奏響人才引領產業升級、人才引領現代化泉州建設的華美樂章。 （記者吳宗寶）