4月4日，國務院常務會議確定：“將階段性降低企業職工基本養老保險單位繳費比例、失業保險及工傷保險費率政策期限延長至2019年4月30日。符合條件的地區可從今年5月1日起再下調工傷保險費率20%或50%。”

那么，繼續階段性降低企業職工基本養老保險單位費率，是否會對基金運行以及參保人員的養老保險待遇標準造成影響？一起來看，人社部副部長游鈞怎么說——

降費對經濟社會持續穩定

健康發展起到積極作用

適當降低企業養老保險的費率是黨中央國務院的重要決策。黨中央國務院總體部署從2015年以來，快三年多的時間，先后降低或者階段性降低了社會保險費率4次，總體的社保費率從41%降到37.25%，總體幅度接近10%，累計減少降低企業成本約3150億元。

這幾年降費對推動供給側結構性改革，對增強企業的活力，促進就業創業，對經濟社會持續穩定健康發展起到了積極的作用。

這次降費，從社保來說主要是延續2016年以來企業養老費率降低的政策，從20%降到19%。原來是到2018年4月30日到期，現在延遲一年到2019年4月30日。

之所以做出這樣的決策，是統籌考慮了當前的經濟運行情況對基金征繳的影響，人口老齡化對基金支付的壓力，以及基金收支地區性的差異。經過認真研究、論證，有的放矢、精準發力，在降低企業成本的前提下，確保整個基金的運行不發生風險。

基金運行穩中向好

從2017年企業養老保險的基金運行情況來看，基金運行是總體平穩并且穩中向好。

2017年征繳收入的增幅達到17%，是近五年來最高水平，基金總收入達到3.3萬億，支出2.85萬億，當期結余將近4400億元，累計結余達到4.14萬億，可支付月數達到17.4個月，基金運行是平穩的。

經過測算，如果按照繼續延長養老保險降低費率的政策，政策執行期內可以為企業降低成本大約540億元。

繼續階段性降低企業養老保險費率

不會影響養老保險金待遇水平

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這次延續階段性降費的政策經過了認真科學地測算和論證，階段性降低企業養老保險費率的地區是有條件的，即基金累計結余可支付月數在9個月以上，基金的支撐能力就有保障。

經過測算，養老保險基金費率降低1個百分點，絕大部分地區能夠當期收大于支，少數收不抵支的可以利用累計的結余來調劑。

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實施階段性降費的省份，前提條件是必須保證養老保險待遇按期足額發放。沒有這個前提，降費無從談起。

從2016年開始實施階段性降費，總體效果是好的，不僅待遇沒有降，連續兩年都調整了養老金的待遇水平，包括今年按照黨中央國務院的統一部署，人社部已經部署了2018年的養老金待遇調整工作，將有1.14億退休人員能夠享受收益。